。〒轿餍侣劸W-山西晚報 05月24日)

  近年來,全省農村基層黨組織帶頭人隊伍持續加強,但是“無人可選、有人難選”問題依然突出。為針對性解決農村干部選人難問題,在認真梳理近年來加強農村“帶頭人”隊伍、第一書記隊伍有效措施的基礎上,近日,山西省委決定,選派3000余名機關事業單位干部到村任職。

  到村工作時間一般不少于5年

  此次選派,采取組織推薦和自愿報名相結合的方式,從省、市、縣、鄉黨政機關、現任農村第一書記、駐村工作隊員、事業單位在編在崗且符合條件的干部中,集中選派3000余名干部到村擔任黨組織書記,覆蓋15%以上的行政村,對于一些重點村,同時選派3名以上干部組成村黨組織班子。

  選派干部全面履行村黨組織書記職責任務,到村工作時間一般不少于5年,任職期間必須駐村工作,黨組織關系轉到所任職村,享受相關激勵保障政策。

  選派工作從4月份開始,7月份人選全部確定,8月份到村工作。目前報名工作正在進行,109個縣(市、區)確定了選派村,99個縣(市、區)完成了人員報名工作,64個縣(市、區)確定了選派人選,31個縣(市、區)選派干部已經到村工作。

  區分不同村的情況 精準確定選派村

  選派干部到村任職是省委作出的一項重大決策部署,是夯實黨在農村執政根基、加強基層工作的重要舉措,是決戰完勝脫貧攻堅、實施鄉村振興的現實需要,也是培養鍛煉干部、充實基層一線力量的生動實踐。

  此次選派工作,結合軟弱渙散村黨組織整頓、合并行政村、村“兩委”干部聯審以及這次抗疫斗爭表現情況等,逐村深入摸排,逐人分析研判,區分不同類型村的情況,精準確定選派村。對村干部涉黑涉惡、宗教宗族干擾滲透嚴重的村,反復軟弱渙散的村,合并行政村后矛盾問題較多、無法正常開展工作的村,要整建制地組建班子到村工作。

  有針對性地做好人員選擇和分配

  此次選派工作,要樹立在基層一線培養干部、識別干部的鮮明用人導向,綜合考慮選派村實際情況和培養干部需要,有針對性地做好人員選擇和分配,讓經濟干部到集體經濟薄弱村、政法干部到信訪矛盾突出村、農業干部到需要農技服務的專業村、黨務干部到黨建工作落后村,做到用其所長、“人”“村”相適。要優化班子結構,注重老、中、青搭配,組合不同經歷人員,增強整體功能。

  全面實行村干部輪班值班掛牌制度

  到村任職干部實行屬地管理,由鄉鎮黨委負責日常管理。要嚴格落實“五天四夜”要求,全面實行村干部輪班值班掛牌制度,決不允許出現“掛名”“走讀”等現象。

  要嚴格目標考核,突出結果導向,對表現優秀的要兌現獎勵,對不勝任、不盡職或不適宜在村工作的要及時調整?h鄉黨委要建立傳幫帶制度和談心談話制度,定期了解他們的思想狀況,真心關愛到村任職干部,切實解決他們在工作、生活等方面的實際困難。

  抓好牽動“牛鼻子”的工作

  到村任職干部要找準工作定位,做好長期在村奮斗的準備,沉下心去苦干實干,讓廣大農村真正成為施展才華、實現抱負的舞臺。

  要增強學習主動性,虛心向農村干部和農民群眾學習,盡快掌握村情,盡早融入農村。要從群眾急需急盼的事入手,真正解決好群眾的操心事煩心事揪心事,迅速打開工作局面。要因地制宜,做好年度工作目標和中長期發展計劃,抓好牽動“牛鼻子”的工作,使村里有大變化、大起色。